《中国日报》报道指出，澄海拥有超过2000家玩具厂，全球30%的玩具都在此生产。但澄海玩具产业高速发展的同时，也面临不少的问题，一些工厂为寻找能满足业务需求的人才而发愁。
不少玩具制造商开始意识到员工培训和教育的必要性。汇纳玩具的马经理表示，受大环境的影响，整个玩具市场目前较为低迷。公司每个月都有2-4次的行政管理人员的培训。
汇纳玩具品质部唐经理介绍说，"公司会经常到车间对基层员工进行培训。中高层人员主要通过到外面请聘，公司在不断成长，我们需要优秀人才将不同的理念带到公司来。"
据中外玩具网此前报道，今年7月，汇纳玩具成立了汇纳网络商学院及汇纳爱心基金会。前者旨在为企业员工提供一个在线学习的平台帮助员工提高岗位胜任能力，进而提升企业的综合竞争力；后者则体现了公司以实际行动关心困难员工的生活与工作的决心。
《中国日报》报道最后指出，确保更好的员工教育只是其中一个解决方法，但问题仍然存在：这足以改变产业现状吗？
一味墨守成规当然难以持续发展，除了吸引并留住人才，汇纳玩具还深知差异化创新的重要性。据悉，公司近年通过合金工程车系列的开发，突破传统玩具局限，率先开拓了玩具与模型相结合的新模式，产品获得国内外客户及消费者的高度认可和好评。目前，汇纳玩具的客户群体相当稳定，汇纳合金工程车品牌已深入人心。（来源：中外玩具网）
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